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　　在总经理空缺的情况下，民生加银基金公司悄然完成了投研、市场两大核心部门的北迁。对于民生加银来说，北迁或许是新的开始，但是，目前的实际情况不容乐观：研究总监陈东因此离职，并有两名研究员先后出走，公司核心部门均在招揽人才。新总经理人选俞岱曦肩上的担子并不轻松。自公司成立以来，公司旗下基金就多次更换基金经理，同一位基金经理管理的最长年限仅2年多，团队稳定性极差，目前公司共5只基金，但只有3名基金经理。有公司内部人士对记者称，公司创业元老几乎都走光了。

　　接近民生加银人士则向 《每日经济新闻》记者道出原委：“公司准备把大部队建在北京，所以深圳总部很多员工都心散了，只能转身离开。”“民生加银对于人才的需要让人生疑，感觉每个部门都没有主心骨，几乎每个部门都需要总监级别员工，这样的人员需求感觉很像一家新成立的基金公司。”一位资深基金界人士分析到。虽然旗下仅5只产品，但如今一口气招聘5位基金经理，另招聘投资总监、分管投资副总，可见民生加银在投研这一块人才的极度缺乏。[详细]

　　继数年前长盛、银华等基金公司整体北迁，招商基金部分搬迁之后，民生加银基金也加入北迁行列。不可否认，基金公司搬迁将首先需要面对人事动荡的冲击，但在股东的“召唤”、渠道助力的吸引下，北迁或是弱势公司突破发展瓶颈的必经之路。近几年，深圳基金公司一路向“北”发展的小动作不断。如今新成立的5家新基金公司中，仅一家落户深圳。纽银梅隆西部、富安达基金、财通基金总部均在上海；方正富邦基金的注册地为北京；平安大华基金的总部为深圳，曾经的基金之都在新基金公司审批放行以来，仅迎来一家新基金公司入驻。[详细]

　　近年来不断有新基金公司成立。8月以来，长安基金获批在北京成立。安信基金也将在近日拿到批文，就落户在民生加银目前所在的新世界中心大厦。新基金公司不断涌现，大公司渠道和投研已经稳定运作，小规模的基金公司这两年如果不能成长起来，很有可能随时被挤出市场。截至2011年6月30日，民生加银共有5只基金产品，其中1只债券型，4只股票型，管理的资产总规模为28.39亿元。将业绩提上去，成为民生加银摆脱“小基金魔咒”的前提。[详细]

　　在2005年，相较上海和深圳，北京给予金融机构注册的优惠政策力度并不大。这也是为何2003年前注册在北京的基金公司数量很少的原因之一。但2005年后，北京市加大了对金融机构的扶持力度。和上海、深圳一样，采取了注册后给予一定奖励的措施，缩小了三地间的政策差异。但从目前的优惠力度来看，北京并不比上海和深圳更有优势。因此，即使许多基金公司总部在北京，但注册地依旧在其他城市。尤其是近年来，深圳市针对股权基金、基金公司等落户的鼓励政策陆续出台。靠近政策中心的微妙优势无形地给北京增加了不少筹码。从基金公司投资角度来看，北京的基金更容易接触到各类宏观政策的动向，做出决策时有一定的时间优势。而在这三个区域中，华南区域可能接触到种种信息的渠道最少。[详细]

　　就上述“微妙优势”而言，基金公司只需将部分部门或人员的工作地点设在北京即可，而将总部迁往北京的最大原因，或在人才因素。这一点，同样是上海能吸引到全国接近半数基金公司入驻的主要原因。由于华南地区的教育优势弱于北京和上海，培养出金融人才的数量和素质均难与北京和上海的高校相比。一家总部位于深圳的基金公司投研负责人曾告诉记者他的招人经历：特地从深圳赶往北京的高校去招聘，但许多人一听说需要去深圳工作，往往就会选择其他条件差不多的北京或上海公司。根据他的经验，全国金融类人才不管是毕业生还是海归人士，希望在北京、上海，或者香港工作的人数占据了七成以上。[详细]

　　除了人才之外，北京另一个吸引人之处或为拥有大量的央企资源。许多大型央企的总部均在北京，随着基金公司各项业务增加，与央企合作的机会也日益增多。譬如，四大国有商业银行的总部都在北京。目前，基金行业超过半数的基金产品是通过四大行的渠道销售出去，而销售决定权归在总行，这使得这些银行的总部所在地——北京有了明显的地域优势。一些大型基金公司将部分业务部门重点转移至北京，也是受到央企资源的吸引。尤其是社保基金管理、企业年金管理等特定资产管理的业务部门，由于国内设有养老金业务的公司多为大型央企，在招投标时，处在北京就有一定的先天优势。譬如，博时基金的企业年金等部门就设在北京。[详细]